Nous rejoindre
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Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine expansion, responsable et engagé, offrant des perspectives de carrière et favorisant la prise de responsabilités et le lien humain ?
Nous vous accompagnons sur le long terme avec un parcours et une stratégie de carrière adaptés et personnalisés.
Nos engagements
RSE
Nous sommes un acteur responsable de l’environnement par l’intégration des principes de la RSE au sein de notre stratégie globale depuis de nombreuses années.
Nous réalisons chaque année le bilan carbone de notre entreprise et avons obtenu en 2024 la certification de deux labels indépendants reconnus à l’international :
– le label AFNOR « Engagé RSE » niveau Confirmé,
– et le label « Responsability Europe ».
RSE
Nous sommes un acteur responsable de l’environnement par l’intégration des principes de la RSE au sein de notre stratégie globale depuis de nombreuses années.
Nous réalisons chaque année le bilan carbone de notre entreprise et avons obtenu en 2024 la certification de deux labels indépendants reconnus à l’international :
– le label AFNOR « Engagé RSE » niveau Confirmé,
– et le label « Responsability Europe ».
Parité
Le cabinet s’engage pour la parité entre les femmes et les hommes, il en est de même pour l’équilibre des rémunérations. L’équité est au centre de nos préoccupations.
Sur nos postes de direction, nous comptons actuellement 10 Partners (4 femmes et 6 hommes) et 6 Associate Partners (3 femmes et 3 hommes).
Au niveau global nous comptons 60% de femmes contre 40% d’hommes.
Seniors
Nous avons des métiers complexes pour lesquels l’expérience est un atout important.
Nous sommes convaincus que les Seniors ont toute leur place aux côtés des jeunes équipes pour une parfaite complémentarité des talents.
Nous encourageons le travail des Seniors avec des postes adaptés.
Alternants & stagiaires
Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. Pour cela, nous intégrons chaque année dans nos équipes des jeunes en formation. Nous priorisons systématiquement l’embauche de nos alternants et de nos stagiaires. Nous axons notre politique RH sur la formation et l’inclusion des jeunes en formation, dans le but de se projeter sur le long terme avec eux.
L’intégration des jeunes dans une équipe peut favoriser une diversité générationnelle, mélangeant différentes expériences et points de vue pour une meilleure dynamique de groupe. De plus, les jeunes générations sont souvent plus familières avec les nouvelles technologies, ce qui est en adéquation avec notre souhait de digitalisation.
RSE
Nous sommes un acteur responsable de l’environnement par l’intégration des principes de la RSE au sein de notre stratégie globale depuis de nombreuses années.
Nous réalisons chaque année le bilan carbone de notre entreprise et avons obtenu en 2024 la certification de deux labels indépendants reconnus à l’international :
– le label AFNOR « Engagé RSE » niveau Confirmé,
– et le label « Responsability Europe ».
Parité
Le cabinet s’engage pour la parité entre les femmes et les hommes, il en est de même pour l’équilibre des rémunérations. L’équité est au centre de nos préoccupations.
Sur nos postes de direction, nous comptons actuellement 10 Partners (4 femmes et 6 hommes) et 6 Associate Partners (3 femmes et 3 hommes).
Au niveau global nous comptons 60% de femmes contre 40% d’hommes.
Seniors
Nous avons des métiers complexes pour lesquels l’expérience est un atout important.
Nous sommes convaincus que les Seniors ont toute leur place aux côtés des jeunes équipes pour une parfaite complémentarité des talents.
Nous encourageons le travail des Seniors avec des postes adaptés.
Alternants & stagiaires
Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. Pour cela, nous intégrons chaque année dans nos équipes des jeunes en formation. Nous priorisons systématiquement l’embauche de nos alternants et de nos stagiaires. Nous axons notre politique RH sur la formation et l’inclusion des jeunes en formation, dans le but de se projeter sur le long terme avec eux.
L’intégration des jeunes dans une équipe peut favoriser une diversité générationnelle, mélangeant différentes expériences et points de vue pour une meilleure dynamique de groupe. De plus, les jeunes générations sont souvent plus familières avec les nouvelles technologies, ce qui est en adéquation avec notre souhait de digitalisation.
Notre philosophie
L’équipe Arthaud & Associés compte 16 associés et plus de 100 collaborateurs, répartis au sein de 6 bureaux présents sur Paris, en région Auvergne Rhône-Alpes et sur Bordeaux.
Nos valeurs sont simples mais essentielles : engagement, vision, agilité, exigence, conviction, ambition collective, confiance, intérêt général.
Notre approche est pluridisciplinaire et transversale. Nous accompagnons les dirigeants sur la stratégie et la croissance de leurs entreprises dans tous les domaines, l’ensemble de nos pôles travaillant en étroite collaboration :
- Transaction services,
- Financial audit,
- Financial & tax advisory,
- People & RH advisory,
- Cyber & IT advisory,
- Sustainability.
Nos équipes sont spécialisées sur des interventions quotidienne auprès des PME, ETI et Groupes, ayant des secteurs d’activités variés, avec des effectifs allant de 50 à plus de 15 000 salariés.
Notre devoir et notre philosophie : apporter un conseil adapté aux dirigeants que nous accompagnons et à leurs équipes afin d’adopter une vision long terme, qualitative et adaptée à la stratégie de leur entreprise et projets.
Notre savoir-faire repose sur une démarche constante de formation de nos collaborateurs. Nous avons ainsi développé le Diplôme Universitaire Audit & Finance Academy en partenariat avec l’IAELyon School of Management de l’Université Lyon 3. Ce parcours de haut niveau et certifiant est reconnu dans l’obtention de blocs de compétences du Master 2 Audit Financier et est ouvert à nos collaborateurs ainsi qu’à ceux des autres cabinets.
Notre principal objectif est de faire grandir nos équipes pour les amener au maximum de leurs capacités et de leur ambition afin qu’elles puissent se valoriser et s’épanouir dans leur métier.
Coline Duroni, Associate Partner
Votre carrière
Nous recherchons avant tout des collaborateurs engagés, qui partagent nos valeurs et notre philosophie, avec un réel esprit d’équipe, une appétence pour un travail de qualité et à forte valeur ajoutée !
Vous souhaitez rejoindre un groupe encourageant l’entrepreneuriat et l’innovation ?
Rejoindre un écosystème de partenaires fidèles ?
Travailler en proximité avec les associés et avec des équipes expérimentées ?
Être acteur sur la réalisation d’opérations et de problématiques complexes et diversifiées ?
Vous avez pour ambition de participer à la croissance d’un groupe qui cultive la culture de la qualité et de l’excellence ?
Aucune offre ne correspond à votre profil, mais vous vous reconnaissez dans notre approche du métier et notre philosophie ? Vous partagez nos valeurs ? Alors transmettez-nous votre candidature spontanée !
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